陳沛加

一個兩千萬的案子，屋主若是收4%服務費是80萬，買方若是收1%是20萬

總共的服務費是100萬，開發方銷售方都會各占一半，所以開發銷售的業績都是50萬

開發方：跟屋主接觸的仲介 銷售方：跟買方接觸的仲介

很多社會大眾會以為做屋主方比較好賺因為屋主是收4%買方只收1%這是錯誤的，因為業績

都是對半分。

再來是獎金的部分分成有底薪與無底薪兩類

一般有底薪大約兩到三萬，獎金10%不等，若是我這個月業績50萬，我大約可以領到

獎金50x10%=5萬

沒有底薪的獎金幅度變動比較大，看公司提供的資源，一般大約50%上下也就是說，

假設獎金是50%為例好了，不是說業績50萬就可以拿到一半25萬，因為還要扣掉5%的發票稅（除非不開發票）

與2~3%不等的福利金（幾乎每家高專店都有），扣完後大約也就是業績的0.93左右，再乘以50%才是你真正領到的獎金。

高獎金看似好賺，但勞健保都要自己去保險，因為跟公司算是合約關係，而有些看起來獎金很高的店，除了扣5%發票稅又會再東扣西扣一些雜支，算一算獎金也不會差多少，沒底薪賺的錢不一定會比有底薪多。

還有在獎金外，公司對人員的教育訓練或是公司經營上額外的花費，還是舉辦業績競賽的獎勵，都是無形的成本，這些不單單只能用獎金來考量。