「人事保證定有期間者，於約定期間屆滿後，當事人得更新之，方符契約自由之原則，增訂本條第2項規定。至於更新之契約，依前條第2項應以書面為之，且依本條第1項規定，其期限亦不得逾3年」等語，是有關更新人事保證契約之意思表示合致，亦應依民法756條之1第2項規定，以書面為之。再審諸民法第756條之1第2項關於人事保證契約應以書面為之之立法理由謂「為示慎重，並期減少糾紛」等語，可知人事保證契約之更新，屬法律上之要式行為，應慎重以書面為之，藉由書面證明更新，減少紛爭之發生，據此，人事保證契約期間屆滿後，其更新即須將保證人同意更新之意旨記載於書面，始生更新效力，否則即與立法理由所揭之「為示慎重」有違，且無法達到「減少紛爭」之目的。」臺灣臺北地方法院104年度勞訴字第16號民事判決參照。
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