令人意想不到的激勵科學
過去常認為 獎勵給的越多 表現就會越好
但是
實驗發現
當今天工作如果是機械性不需要用到大腦的這樣是對的
但當需要用到思考 即使是一點點
獎勵越多反而表現效果越差
這跟我們過去認知有很大差異 而現今工作都已經很少不用到思考性
故應該更改過去的獎勵方式
科學家同時發現 當工作被賦予：
自主性
掌握度
使命感
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- Mar 13 Thu 2014 17:48
二月份業績競賽第二名
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